Gestionnaire carrière FPT 1486-06 DRH (H/F) ext
- Catégorie C
- Réf. 1486-06
- Résidence administrative TOULON
- Date limite de candidature 24/03/2023
Département du Var : 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents
Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle.
Détail du poste
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Intitulé du poste |
Gestionnaire carrière FPT |
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Code du poste |
1486-06 |
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Fonction |
Gestionnaire RH |
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Affectation |
Direction des ressources humaines, pôle gestion des personnels, service carrière |
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Rattachement hiérarchique |
Responsable du service carrière |
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Résidence administrative |
Toulon |
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Cadre d’emploi |
Adjoint administratif territorial |
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Grade plafond |
Adjoint administratif principal de 1ère classe |
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Groupe de fonction |
C2-1 |
*Ce poste est également ouvert au cadre d'emplois de rédacteur
Missions du poste :
Sous l’autorité du responsable hiérarchique, vous serez chargé(e) d’assurer, dans le cadre d’un travail d’équipe :
- les actes de gestion concernant le recrutement
- le déroulement de la carrière
Profil, Expérience, Formation
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Activités : Gestion de la carrière des agents Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents: informer les agents sur leur situation actuelle et éventuellement future; Établir une correspondance courante de gestion de l'agent (établissement des états des services publics pour les examens et concours, courriers d'informations aux agents..).), Établir une correspondance courante de gestion de l'agent (établissement des états de services publics, courriers d'information...); Établir des attestations de toutes natures; Etablir et saisir les actes de gestion concernant le recrutement de tous les agents de la collectivité dans le progiciel RH; Tenir à jour le dossier administratif de l'agent : effectuer notamment le suivi de sa situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération…; Numériser et transmettre les éléments de carrière aux agents concernés et aux services étatiques compétents (préfecture, paierie départementale).
Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes....): Organisation du travail liée aux différents calendriers de paie Communication des informations aux gestionnaires rémunération |
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Perspective du poste : Le gestionnaire de carrière qui aura acquis une expertise dans ses missions, pourra après 2 années d'expérience, postuler pour exercer les missions de référent RH; Ses connaissances et sa motivation devront être reconnues lors des entretiens professionnels et le gestionnaire pourra les présenter lors d'un entretien prévu à cet effet Les critères suivants devront être respectés :
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Compétences requises : Savoir (connaissances) Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité Connaissance du statut de la fonction publique Connaissance des règles applicables en matière de carrière des agents Savoir-faire (compétences techniques) Capacité d'application des textes réglementaires, et de suivi des procédures (réglementation de la fonction publique) Capacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes du personnel Maîtrise des systèmes informatisés et capacité à appréhender les logiciels spécifiques (logiciel pléiades) Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte open office, tableur open calc, drive, messagerie...) Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles Savoir-être (aptitudes personnelles) Sens du travail en équipe et en transversalité avec les autres services RH (service de la rémunération, service recrutement et mobilité, service retraites, service gestion de la maladie et des accidents de travail, service temps de travail...) Sens de l'organisation, rigueur, méthode Qualités relationnelles Obligation de réserve Confidentialité absolue
Avantages collectifs au travail: 1/ Titres restaurant 2/ Compte-épargne temps 3/ Participation mutuelle 4/ Participation frais trajet domicile - transport en commun 5/ Abonnement COS / ASSOVAR 6/ ARTT 7/ RIFSEEP |