Gestionnaire carrière FPT 1486-06 DRH (H/F) ext

Activités : 

Gestion de la carrière des agents 

Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents: informer les agents sur leur situation actuelle et éventuellement future;

Établir une correspondance courante de gestion de l'agent (établissement des états 

des services publics pour les examens et concours, courriers d'informations aux agents..).), 

Établir une correspondance courante de gestion de l'agent (établissement des états de services publics, courriers d'information...);

Établir des attestations de toutes natures;

Etablir et saisir les actes de gestion concernant le recrutement de tous les agents de la

collectivité dans le progiciel RH;

Tenir à jour le dossier administratif de l'agent : effectuer notamment le suivi de sa 

situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération…;

Numériser et transmettre les éléments de carrière aux agents concernés et aux services étatiques compétents (préfecture, paierie départementale).

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes....): 

Organisation du travail liée aux différents calendriers de paie 

Communication des informations aux gestionnaires rémunération 

Perspective du poste :

Le gestionnaire de carrière qui aura acquis une expertise dans ses missions,

pourra après 2 années d'expérience, postuler pour exercer les missions de référent RH; 

Ses connaissances et sa motivation devront être reconnues lors des entretiens professionnels et le gestionnaire pourra les présenter lors d'un entretien prévu à cet effet Les critères suivants devront être respectés : 

• connaissance du statut 
• connaissance des règles d'application du statut 
• savoir expliquer les procédures

Compétences requises :

Savoir (connaissances) 

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité Connaissance du statut de la fonction publique

Connaissance des règles applicables en matière de carrière des agents 

Savoir-faire (compétences techniques) 

Capacité d'application des textes réglementaires, et de suivi des procédures (réglementation de la fonction publique) 

Capacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes du personnel 

Maîtrise des systèmes informatisés et capacité à appréhender les logiciels spécifiques (logiciel pléiades) 

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte open office, tableur open calc, drive, messagerie...) 

Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles 

Savoir-être (aptitudes personnelles) 

Sens du travail en équipe et en transversalité avec les autres services RH (service de la rémunération, service recrutement et mobilité, service retraites, service gestion de la maladie et des accidents de travail, service temps de travail...) 

Sens de l'organisation, rigueur, méthode 

Qualités relationnelles 

Obligation de réserve 

Confidentialité absolue 

Avantages collectifs au travail:

1/ Titres restaurant

2/ Compte-épargne temps

3/ Participation mutuelle

4/ Participation frais trajet domicile - transport en commun

5/ Abonnement COS / ASSOVAR

6/ ARTT

7/ RIFSEEP