DRH - Responsable du service retraite (H/F)

Le Responsable de service retraite est chargé de piloter l’activité du service, et de garantir la
fiabilité juridique et administrative des dispositifs et procédures relatives à la retraite de la
fonction publique territoriale et hospitalière. Il contribue activement à la modernisation des
pratiques RH et à l’amélioration continue du service.

Le poste

Nature de l’emploi : vacant
Localisation : Toulon
Référence du poste : 978-01

Fiche de poste

Qui sommes - nous ?

La Direction des Ressources Humaines pilote la politique de gestion des personnels, la
relation aux agents et le dialogue social de la collectivité.
Acteur clé, engagé et innovant qui accompagne les parcours professionnels, développe les
compétences et veille au bien-être au travail, vous intégrerez une équipe dynamique,
investie dans l’amélioration continue de ses pratiques, au service de l’ensemble des
directions et des agents. En lien direct avec les services internes et les partenaires
extérieurs.

Vos missions

Au sein du service retraite, sous l’autorité de sa direction/ responsable de pôle gestion des
personnels, et en collaboration avec les services de la direction, vous êtes chargé de :
Organiser, encadrer et animer une équipe spécialisée
Garantir la sécurité juridique des actes et procédures retraite
Piloter l’activité du service : planification, indicateurs, suivi des départs en retraite
Définir et optimiser les process RH en lien étroit avec les services carrière, maladie et
rémunération
Assurer la relation partenariale avec le centre de gestion
Superviser les contrôles (DSN, PEPS), les dossiers complexes et le pré-contentieux
Contribuer à la communication interne et à l’amélioration continue du service
Quelles sont les conditions de travail ?
Disponibilité ponctuelle requise en fonction des échéances ou des projets
Déplacements possibles sur sites

Et les avantages ?

Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP

Les conditions à remplir pour postuler

Vous possédez une solide maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des
outils de gestion du personnel
Vos compétences managériales, vos qualités d’analyse de communication et de pilotage de
projets sont des atouts essentiels.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'organisation et du
travail en transversalité.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus : rejoignez-nous