DRH - Responsable du service maintien dans l'emploi et handicap (H/F)

Le Responsable de service maintien dans l’emploi et handicap est chargé d'organiser et de diriger l’activité du service maintien dans l'emploi et handicap. Il garantit la sécurité juridique des actes et décisions, tout en optimisant les ressources et les processus de travail du service.

Le poste 

Nature de l’emploi : vacant       

Localisation : Toulon

Référence du poste : 983-01

 FICHE DE POSTE

Qui sommes - nous ?

La Direction des Ressources Humaines pilote la politique de gestion des personnels, la relation aux agents et le dialogue social de la collectivité.

Acteur clé, engagé et innovant qui accompagne les parcours professionnels, développe les compétences et veille au bien-être au travail, vous intégrerez une équipe dynamique, investie dans l’amélioration continue de ses pratiques, au service de l’ensemble des directions et des agents. En lien direct avec les services internes et les partenaires extérieurs.

Vos missions

Au sein du service maintien dans l’emploi et handicap, sous l'autorité du Responsable de pôle, vous organisez et dirigez l'activité du service maintien dans l'emploi et handicap. Vos missions se structurent autour de cinq axes majeurs :

Pilotage de la politique handicap : Vous mettez en œuvre les actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées, animez la commission maintien dans l'emploi et relayez la politique définie par la convention triennale avec le FIPHFP au sein des directions. Vous développez les relations avec les partenaires (Cap emploi, Handipacte…)

Management et animation d'équipe : Vous encadrez et mobilisez vos collaborateurs, planifiez l'activité, fixez les objectifs et menez les entretiens professionnels tout en veillant au développement de leurs compétences.

Expertise et conseil : Vous apportez votre analyse à la direction, assurez une veille sectorielle et pilotez des projets pluridisciplinaires liés à la prévention des inaptitudes et à la réadaptation professionnelle.

Accompagnement et sensibilisation : Vous supervisez l'élaboration des plans d'aides avec l'équipe médicale et menez des actions de sensibilisation au handicap pour l'ensemble du personnel. 

Gestion administrative et budgétaire : Vous assurez le suivi du budget dédié à la politique handicap et participez au suivi des marchés publics.

Quelles sont les conditions de travail ? 

Le poste implique une disponibilité ponctuelle selon les échéances des projets et peut nécessiter des déplacements sur le territoire.

Et les avantages ? 

Titres - restaurant (9.20€)

25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps

Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine

Participation mutuelle et prévoyance au choix

Participation aux frais de transport en commun 

Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)

Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux

Collectivité conventionnée par le FIPHFP

Les conditions à remplir pour postuler

Vous possédez une solide maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des outils de gestion du personnel

Vos compétences managériales, vos qualités d’analyse de communication et de pilotage de projets sont des atouts essentiels. 

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'organisation et du travail en transversalité.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus : rejoignez-nous