DRH Gestionnaire rémunération (H/F)

Le gestionnaire ressources humaines joue un rôle d’interface entre la direction des ressources humaines et les agents de la collectivité. Il assure la bonne circulation de toutes les informations relatives aux agents pour assurer une gestion efficiente et optimale des ressources humaines et garantit aux agents leur accès aux droits. 

Le poste  

Nature de l’emploi : Vacant  

Localisation : Toulon 

Référence du poste : 1487-10

FICHE DE POSTE 

Qui sommes-nous ?

 La Direction des Ressources Humaines impulse et pilote la politique de gestion du personnel, anime le dialogue social et accompagne les agents de la collectivité.

Au sein du pôle gestion du personnel, le service rémunération est un acteur stratégique de la DRH. Il assure la fiabilité et la qualité du traitement de la paie et participe activement à l'accompagnement administratif des parcours professionnels, dans le respect du cadre statutaire.

Vos missions 

Gestion de la paie :

Assurer la gestion complète du cycle de vie de l'agent, du recrutement au départ, incluant la saisie et la vérification des données de paie (variables, indemnités, avantages en nature, gestion des congés sans rémunération).

Contrôle et sécurisation des données : Garantir la fiabilité de la paie par des contrôles réguliers, la mise à jour rigoureuse des dossiers individuels, et l'exactitude des données dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).

Coordination et information : Assurer une coordination fluide avec les services internes (recrutement, carrière, maladie, retraite) et accueillir, informer et orienter les agents sur leurs droits, la réglementation et les procédures.

Traitement des situations spécifiques : Gérer les cas particuliers (IJSS, chômage, etc.) et effectuer les simulations de paie nécessaires.

Administratif : Rédiger des courriers et établir des actes administratifs.

Quelles sont les conditions de travail ?  

Un environnement de travail stimulant :

• Un rôle clé : Vous êtes au cœur des processus de paie et de gestion RH.

• Collaboration : Vous travaillez en transversalité avec les autres services.

• Apprentissage continu : Le poste exige une veille juridique constante.

Et les avantages ?  

Carte Titres - restaurant (9.20€) 

25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine Participation mutuelle et prévoyance au choix 

Participation aux frais de transport en commun  

Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP) 

Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP