1258-01 - Responsable du service ASPI Draguignan- UTS aire dracénoise (H/F)

Détail du poste

Le poste est ouvert au cadre d'emploi des agents territoriaux titulaires d'un diplôme d'état en travailleur social et aux conseillers territoriaux socio-éducatifs

Sous l’autorité du responsable d’UTS, vous serez chargé(e) d’assurer le management global - accompagnement technique et l’encadrement hiérarchique - d'une ou plusieurs équipes constituées de travailleurs sociaux et de personnels administratifs:

  • Accompagner les pratiques professionnelles et assurer avec équité l’encadrement hiérarchique des personnels placés sous son autorité directe dans le respect du cadre déontologique de leur pratique et cadre d’emploi,
  • Être responsable de la mise en œuvre des missions à l’échelle de son service et garantir l’équité dans les réponses apportées aux personnes accompagnées, le cadre  réglementaire, éthique et déontologique et dans le respect du secret professionnel,
  • Etre l’interlocuteur des services des Directions du développement social et insertion, de l’enfance famille et de l’autonomie,
  • Participer au pilotage de l’UTS, traduire pour son service le cadre de travail et les objectifs,
  • Être responsable de la gestion des ressources humaines de son service,
  • Développer et animer le partenariat de proximité sous la responsabilité du responsable de l’unité territoriale sociale,
  • Contribuer à l’élaboration des propositions auprès de la direction pour faire évoluer la mise en œuvre des missions du champ de l’action sociale.

    Activités principales :

    Accompagner les pratiques professionnelles et assurer avec équité l’encadrement hiérarchique

    • Coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale,
    • Soutenir les équipes afin d'optimiser l'accueil, l'orientation, l’évaluation et l'analyse des situations, l’accompagnement des publics,
    • Assurer le conseil méthodologique notamment dans la réalisation des écrits et dans les modalités d’interventions,
    • Valider les écrits relevant de sa compétence et en assurer leur transmission,
    • Statuer par délégation du responsable UTS les aides financières relevant de la compétence de l’UTS émanant du secteur de son service,
    Contribuer à la veille sectorielle, la diffuser et l'accompagner auprès des équipes.

    Être responsable de la mise en œuvre des missions à l’échelle de son service et garantir l’équité dans les réponses apportées aux personnes accompagnées

    • Organiser l’activité de son équipe afin de garantir la qualité du service rendu à l’usager (notamment gestion des plannings et des congés…),
    • Animer des réunions d'équipes visant à favoriser : l'information, la réflexion, le partage, la concertation, le travail pluridisciplinaire et l'échange autour des pratiques tout en favorisant la transversalité,
    • Être l’interlocuteur pour ses équipes des services des directions du développement social et insertion, de l’enfance famille et de l’autonomie,
    • Participer à la qualité du service rendu à l'usager : suivi des indicateurs d'activité du territoire, respect des échéanciers,
    • Organiser, animer et participer aux différentes instances.

    Participer au pilotage de l’UTS

  • Organiser le recueil des données nécessaires au pilotage de l’UTS (indicateurs d’activité, ressources humaines, organisation des services…),

  • Suivre et contrôler les activités,

  • Participer à la gestion des enveloppes financières,

  • Etre force de propositions.

    Être responsable de la gestion des ressources humaines de son service

    • Garantir le bon fonctionnement du service notamment par la gestion du volet ressources humaines : participer aux recrutements, assurer la remontée des besoins en effectifs de son service auprès de la responsable UTS, évaluer les agents placés sous son autorité, participer à l’élaboration du plan de formation en donnant son avis sur les demandes de formation concernant les agents placés sous sa responsabilité,
    • Participer en lien avec la direction à l’accueil des nouveaux arrivants et à leur intégration, ainsi qu’à celui des étudiants stagiaires en formation.

    Développer et animer le partenariat de proximité

    • Impulser et développer des projets sur son territoire,
    • Représenter la DASP sur certaines instances.

Profil, Expérience, Formation

 

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes….) :

  • Être titulaire du permis B en raison des déplacements professionnels réguliers sur le Var,
  • Disponibilité liée à une amplitude de travail variable en fonction des obligations du service public, dans le respect des dispositions statutaires,
  • Assurer le remplacement de ses pairs,
  • Assurer exceptionnellement le remplacement du responsable d'UTS pour certaines missions et selon des modalités définies.

Habilitations et EPI obligatoires :

aucune

Compétences requises :

Savoir  (connaissances) 

  • Titulaire d'un diplôme d'état en travail social (connaître les fondements, les valeurs, les métiers du travail social),
  • Connaître les problématiques liées à l'éthique, à la déontologie, au secret professionnel,
  • Connaître les acteurs et les dispositifs sociaux et médico-sociaux,
  • Maîtriser les techniques d'animation, de dynamique de groupe et de gestion des conflits.

Savoir-faire (compétences techniques)

  • Capacité à exercer un encadrement technique et hiérarchique,
  • Pédagogie, sens du dialogue, écoute, partage des décisions,
  • Capacité à fédérer les équipes autour de missions communes,
  • Sens du travail en équipe,
  • Maîtrise des outils bureautiques (gmail, suite libre office, drive)

Savoir-être (aptitudes personnelles) 

  • Disponibilité, rigueur et organisation,
  • Autonomie, adaptabilité et réactivité,
  • Rigueur,
  • Esprit de synthèse,
  • Capacité à interroger sa pratique professionnelle.

Département du Var : 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents 

Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle​.

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