Sous l’autorité du responsable d’UTS, vous serez chargé(e) d’assurer le management global - accompagnement technique et l’encadrement hiérarchique - d'une ou plusieurs équipes constituées de travailleurs sociaux et de personnels administratifs:

• Accompagner les pratiques professionnelles et assurer avec équité l’encadrement hiérarchique des personnels placés sous son autorité directe dans le respect du cadre déontologique de leur pratique et cadre d’emploi,
• Être responsable de la mise en œuvre des missions à l’échelle de son service et garantir l’équité dans les réponses apportées aux personnes accompagnées, le cadre  réglementaire, éthique et déontologique et dans le respect du secret professionnel,
• Etre l’interlocuteur des services des Directions du développement social et insertion, de l’enfance famille et de l’autonomie,
• Participer au pilotage de l’UTS, traduire pour son service le cadre de travail et les objectifs,
• Être responsable de la gestion des ressources humaines de son service,
• Développer et animer le partenariat de proximité sous la responsabilité du responsable de l’unité territoriale sociale,
• Contribuer à l’élaboration des propositions auprès de la direction pour faire évoluer la mise en œuvre des missions du champ de l’action sociale.
  

  Activités principales :

  Accompagner les pratiques professionnelles et assurer avec équité l’encadrement hiérarchique
  

  • Coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale,
  • Soutenir les équipes afin d'optimiser l'accueil, l'orientation, l’évaluation et l'analyse des situations, l’accompagnement des publics,
  • Assurer le conseil méthodologique notamment dans la réalisation des écrits et dans les modalités d’interventions,
  • Valider les écrits relevant de sa compétence et en assurer leur transmission,
  • Statuer par délégation du responsable UTS les aides financières relevant de la compétence de l’UTS émanant du secteur de son service,
  Contribuer à la veille sectorielle, la diffuser et l'accompagner auprès des équipes.
  

  Être responsable de la mise en œuvre des missions à l’échelle de son service et garantir l’équité dans les réponses apportées aux personnes accompagnées
  

  • Organiser l’activité de son équipe afin de garantir la qualité du service rendu à l’usager (notamment gestion des plannings et des congés…),
  • Animer des réunions d'équipes visant à favoriser : l'information, la réflexion, le partage, la concertation, le travail pluridisciplinaire et l'échange autour des pratiques tout en favorisant la transversalité,
  • Être l’interlocuteur pour ses équipes des services des directions du développement social et insertion, de l’enfance famille et de l’autonomie,
  • Participer à la qualité du service rendu à l'usager : suivi des indicateurs d'activité du territoire, respect des échéanciers,
  • Organiser, animer et participer aux différentes instances.

  Participer au pilotage de l’UTS

• Organiser le recueil des données nécessaires au pilotage de l’UTS (indicateurs d’activité, ressources humaines, organisation des services…),

• Suivre et contrôler les activités,

• Participer à la gestion des enveloppes financières,

• Etre force de propositions.

  Être responsable de la gestion des ressources humaines de son service

  • Garantir le bon fonctionnement du service notamment par la gestion du volet ressources humaines : participer aux recrutements, assurer la remontée des besoins en effectifs de son service auprès de la responsable UTS, évaluer les agents placés sous son autorité, participer à l’élaboration du plan de formation en donnant son avis sur les demandes de formation concernant les agents placés sous sa responsabilité,
  • Participer en lien avec la direction à l’accueil des nouveaux arrivants et à leur intégration, ainsi qu’à celui des étudiants stagiaires en formation.

  Développer et animer le partenariat de proximité

  • Impulser et développer des projets sur son territoire,
  • Représenter la DASP sur certaines instances.