DRH - Référent retraite (H/F)

Le référent retraite est le pilier et le conseiller privilégié du parcours de fin de carrière des agents de la collectivité. À la fois interlocuteur de confiance pour les agents et expert référent pour l’équipe des ressources humaines (RH), il sécurise les démarches administratives et accompagne chaque départ avec pédagogie, rigueur et bienveillance.

Interlocuteur clé auprès des caisses de retraite (CNRACL, etc.) et des services internes, il combine une haute expertise réglementaire (statuts fonction publique territoriale et hospitalière) et de fortes qualités humaines pour offrir un service RH performant, prévenant et modernisé

Le poste

Référence du poste : 978-02

Nature de l’emploi : vacant 

Catégorie : B

Localisation : Toulon

Fiche de poste

Qui sommes - nous ?

Vous êtes proactif, vous souhaitez donner du sens à votre carrière en impulsant de nouveaux projets ? Rejoignez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines.

La diversité de nos métiers, l’évolution constante des RH sont des attraits qui nous caractérisent.

Vous investir à la DRH c’est accompagner le changement au travers d'enjeux tels que le développement durable, la transformation numérique, l’innovation...  Notre objectif, vous rendre acteur de la modernisation de la fonction publique, tout en développant des outils numériques au service de la gestion du potentiel humain, afin d'optimiser vos compétences.

Rejoignez une équipe dynamique où la collaboration et l’humain sont au centre de nos préoccupations.

Vos missions

Sous le contrôle de votre responsable, en tant que référent retraite, vos missions s’articulent autour de 3 axes majeurs :

Accompagnement et conseil : informer et accueillir les agents dans leur projet de départ à la retraite, les guider dans la constitution de leurs dossiers (tous régimes) et gérer les situations individuelles complexes.

Expertise et appui technique : apporter un soutien réglementaire aux gestionnaires RH, assurer la veille juridique (statuts fonction publique territoriale et hospitalière FPT/FPH), rédiger les actes et assurer la liaison avec les caisses de retraite (CNRACL).

Sécurisation et pilotage RH : garantir la fiabilisation des données dans le SIRH, participer à l'élaboration des procédures, créer des outils d'harmonisation et suivre les indicateurs du service.

Quelles sont les conditions de travail ?

Cette fonction requiert des qualités relationnelles pour s'adapter à une variété d'activités et répondre aux évolutions du service.

Travail en transversalité

Et les avantages ?

Carte Titres - restaurant (9.20€) 

25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine Participation mutuelle et prévoyance au choix 

Participation aux frais de transport en commun  

Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP) 

Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP 

Les conditions à remplir pour postuler

Envie de donner du sens à votre expertise RH ?

Rejoindre la direction des ressources humaines, c'est intégrer une équipe dynamique, engagée et au cœur des enjeux humains du territoire.

En tant que référent retraite, vous occupez un poste stratégique, gratifiant et diversifié, où vos compétences réglementaires créent une vraie valeur ajoutée pour nos agents au moment clé de leur transition vers la retraite. Si vous cherchez un quotidien stimulant, alliant technicité juridique, accompagnement humain et gestion de projets transverses, ce poste est fait pour vous !

Prêt à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature (LM + CV) et devenez le futur visage de notre accompagnement des ressources humaines !