981-03 (DRH) Médecin de médecine préventive (H/F)

Détail du poste

Force de proposition auprès de l'Autorité Territoriale, des agents de tout grade, et de leurs représentants élus, il a pour mission d'éviter toute altération de la santé des agents départementaux du fait de leur travail. Ainsi, il contribue à la mise en œuvre de la prévention primaire, secondaire et tertiaire en :
• Assurant la surveillance médicale professionnelle des agents de son secteur
• Consacrant le tiers de son temps médical à des actions en milieu de travail, pour évaluer l'ensemble des risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux etc...), et proposer des solutions correctives, ou mieux, préventives.

Profil, Expérience, Formation

Activités :
Surveillance médicale
• Il assure la surveillance médicale des agents de son secteur (examens cliniques, examens complémentaires, vaccinations professionnelles, information des risques professionnels et des moyens de protection ), à l’embauche,
- lors des visites de pré-reprise
- lors des visites de reprise (maladie ordinaire, accident de travail, congé de longue maladie, congé de longue durée, maternité etc...)
- lors de visites systématiques,
- à la demande (de l’agent, de l’autorité territoriale, DRH...)
- et à chaque fois qu'il le jugera nécessaire,
Il peut proposer des aménagements de poste, adaptés à l’état de santé des agents, pour le maintien dans l'emploi.
Intervention sur l'environnement professionnel de son secteur
Bénéficiant d'un libre accès à tous les locaux, il a compétence pour tout ce qui concerne l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des postes, la prévention des risques, notamment les risques d’accidents de service ou maladie professionnelle ou à caractère professionnel, afin de proposer des mesures de prévention individuelles et/ou collectives;
Il effectue des études de postes, en visitant les locaux des agents.
Il établit les grilles de risques et peut demander des prélèvements et analyses si nécessaire.

Il conseille et donne un avis sur les projets de construction et d’aménagements importants des bâtiments, sur les projets liés au développement de nouvelles technologies ou à propos de l’utilisation de produits et substances potentiellement dangereuses etc...
Ces actions en milieu de travail peuvent être directement exercées par le médecin, ou déléguées (à l'équipe pluridisciplinaire.)
Il réalise ou contribue à des actions de prévention en santé publique et d’information sur l’éducation à la santé
Il contribue au maintien dans l'emploi, et notamment participe à l'accompagnement des agents en situation de handicap, et au reclassement des agents .

Activités ponctuelles
Remplacements pour les besoins du service
Il peut participer aux enquêtes épidémiologiques, et aux travaux du CHSCT.

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements,
astreintes, expositions aux risques, pénibilité....) :
Déplacements
Flexibilité horaires
Secret professionnel
Secret Industriel
Respect du code de déontologie
Contacts multi professionnels internes et externes aux logiques différentes
Habilitations et EPI obligatoires :

Compétences requises :
Savoir (connaissances)
• Docteur en médecine qualifié ou spécialisé en santé au travail
• Connaissances réglementaires en matière de santé au travail et en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail
• Méthodologie d'analyse des risques professionnels
• Connaissance des dispositifs et des acteurs de santé, sécurité, handicap et du fonctionnement de l'institution départementale
Savoir-faire (compétences techniques)
• Savoir impulser et accompagner une dynamique de projet en Santé et Travail
• Capacité à animer et coordonner les activités de l'équipe médicale et paramédicale
• Savoir mener à bien des actions de communication
• Capacité à mener des entretiens individuels et collectifs dans le cadre de defusing
• Savoir rester neutre
• Savoir déléguer
• Savoir synthétiser
• Avoir une grande capacité d'adaptation
• Réactivité face aux situations à risques
• Savoir-être (aptitudes personnelles)

• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Sens des priorités
• Goût du travail en équipe
• Sens du dialogue, écoute, diplomatie
• Persévérance

Département du Var : 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents 

Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle​.

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