Activités principales :

Accompagner les pratiques professionnelles et assurer avec équité l’encadrement hiérarchique

• Coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale,
• Soutenir les équipes afin d'optimiser l'accueil, l'orientation, l’évaluation et l'analyse des situations, l’accompagnement des publics,
• Assurer le conseil méthodologique notamment dans la réalisation des écrits et dans les modalités d’interventions,
• Valider les écrits relevant de sa compétence et en assurer leur transmission,
• Statuer par délégation du responsable UTS les aides financières relevant de la compétence de l’UTS émanant du secteur de son service,
• Contribuer à la veille sectorielle, la diffuser et l'accompagner auprès des équipes.
  

Être responsable de la mise en œuvre des missions à l’échelle de son service et garantir l’équité dans les réponses apportées aux personnes accompagnées

• Organiser l’activité de son équipe afin de garantir la qualité du service rendu à l’usager (notamment gestion des plannings et des congés…),
• Animer des réunions d'équipes visant à favoriser : l'information, la réflexion, le partage, la concertation, le travail pluridisciplinaire et l'échange autour des pratiques tout en favorisant la transversalité,
• Être l’interlocuteur pour ses équipes des services des directions du développement social et insertion, de l’enfance famille et de l’autonomie,
• Participer à la qualité du service rendu à l'usager : suivi des indicateurs d'activité du territoire, respect des échéanciers,
• Organiser, animer et participer aux différentes instances.

Participer au pilotage de l’UTS
 

• Organiser le recueil des données nécessaires au pilotage de l’UTS (indicateurs d’activité, ressources humaines, organisation des services…),
• Suivre et contrôler les activités,
• Participer à la gestion des enveloppes financières,
• Etre force de propositions.

Être responsable de la gestion des ressources humaines de son service

• Garantir le bon fonctionnement du service notamment par la gestion du volet ressources humaines : participer aux recrutements, assurer la remontée des besoins en effectifs de son service auprès de la responsable UTS, évaluer les agents placés sous son autorité, participer à l’élaboration du plan de formation en donnant son avis sur les demandes de formation concernant les agents placés sous sa responsabilité,

• Participer en lien avec la direction à l’accueil des nouveaux arrivants et à leur intégration, ainsi qu’à celui des étudiants stagiaires en formation.

Développer et animer le partenariat de proximité

• Impulser et développer des projets sur son territoire,
• Représenter la DASP sur certaines instances.

Contribuer à l’élaboration des propositions auprès de la direction

• Évaluer et faire remonter des propositions.

Activités annexes :

• Élaborer des outils techniques visant à l'accompagnement des équipes ;
• Favoriser et formaliser les articulations entre les différentes équipes sociales et médico-sociales.

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes….) :

• Être titulaire du permis B en raison des déplacements professionnels réguliers sur le Var,
• Disponibilité liée à une amplitude de travail variable en fonction des obligations du service public, dans le respect des dispositions statutaires,
• Assurer le remplacement de ses pairs,
• Assurer exceptionnellement le remplacement du responsable d'UTS pour certaines missions et selon des modalités définies.

Habilitations et EPI obligatoires :

aucune

Compétences requises :

Savoir  (connaissances) 

• Titulaire d'un diplôme d'état en travail social (connaître les fondements, les valeurs, les métiers du travail social),
• Connaître les problématiques liées à l'éthique, à la déontologie, au secret professionnel,
• Connaître les acteurs et les dispositifs sociaux et médico-sociaux,
• Maîtriser les techniques d'animation, de dynamique de groupe et de gestion des conflits.

Savoir-faire (compétences techniques)

• Capacité à exercer un encadrement technique et hiérarchique,
• Pédagogie, sens du dialogue, écoute, partage des décisions,
• Capacité à fédérer les équipes autour de missions communes,
• Sens du travail en équipe,
• Maîtrise des outils bureautiques (gmail, suite libre office, drive)

Savoir-être (aptitudes personnelles) 

• Disponibilité, rigueur et organisation,
• Autonomie, adaptabilité et réactivité,
• Rigueur,
• Esprit de synthèse,
• Capacité à interroger sa pratique professionnelle.