Chargé(e) d'appui carrière et rémunération, spécialisé(e) en rémunération (F/H) - 977-19 - DRH

Département du Var : 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents 

Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle​.

Détail du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) d’appui carrière et rémunération, spécialisé(e) 

en rémunération

Code du poste

977-19

Fonction

Chargé(e) d’appui

Affectation 

Direction des ressources humaines, pôle gestion des personnels, service carrière et rémunération

Rattachement hiérarchique

Responsable de service

Résidence administrative

Toulon – Les Lices

Cadre d’emploi

Attaché territorial

Grade plafond

Attaché territorial

Groupe de fonction

 

NBI (Nombre de points)

 
 
 
 
 

Profil, Expérience, Formation

*Ce poste est également ouvert aux rédacteurs principaux de 1ère classe

 

Missions du poste

Sous l’autorité et en collaboration avec la responsable de service, vous serez chargé(e) d’appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus l’exécution de la rémunération et de la paie des agents de la collectivité quelque soit leur statut. 

 

Activités 

Mise en œuvre des politiques carrières et rémunérations

  • Assurer la sécurité juridique des actes et décisions relatifs à la rémunération des agents et la bonne exécution des processus paie;
  • Suivre, appliquer, diffuser et organiser la mise en œuvre de la réglementation relative à la rémunération ainsi qu'aux évolutions jurisprudentielles
  • Assister et conseiller les agents et les directions en matière de rémunération;
  • Assurer la liaison avec les organismes extérieurs partenaires (CNRACL, mutuelles,...) et avec le payeur départemental;
  • Assurer la liaison avec le prestataire extérieur et la direction des solutions numériques chargés de la tierce maintenance et de la mise à jour du logiciel RH.

 

Activités annexes 

- Participer aux réunions à la demande du responsable du service carrière et rémunération 

 - Assurer le remplacement du chargé(e) d’appui en charge de la carrière en son absence

 

Sujétions particulières liées au poste 

- Organisation du travail en lien avec les différents calendriers de paie. 

- Se former en carrière afin de remplacer l’autre chargé(e) d’appui en son absence et constituer un binôme. 

 

Compétences requises

Savoir (connaissances)

  • Maîtrise des différents statuts de la fonction publique (territoriale, hospitalière, Etat) 
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité 
  • Connaissance des politiques ressources humaines de la collectivité
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique


Savoir-faire (compétences techniques)

  • Maîtrise des logiciels Pléiades et Sédit Marianne 
  • Maîtrise des outils bureautique (traitement de texte et tableur Open Office, messagerie Google, Airdélibs,) 
  • Savoir rédiger des délibérations, des notes de synthèses et des courriers 
  • Capacité managériale 

 

Savoir-être (aptitudes personnelles)

  • Rigueur et méthode 
  • Sens du contact et du relationnel 
  • Sens de l’écoute 
  • Sens du travail en équipe et en transversalité 
  • Capacité d’initiative et d’innovation 
  • Confidentialité absolue
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